-
-
-
Madaniyat. Madaniyatshunoslik
-
-
San’at. San’atshunoslik
-
Iqtisodiyotning boshqa tarmoqlari
-
Tibbiyot va sog‘liqni saqlash
-
Adabiyot. Adabiyotshunoslik. Xalq og‘zaki ijodiyoti
-
Adabiyot. Adabiyotshunoslik. Xalq og‘zaki ijodiyoti
-
Adabiyot. Adabiyotshunoslik. Xalq og‘zaki ijodiyoti
-
Menejment, tashkilot va boshqaruv
-
Menejment, tashkilot va boshqaruv
-
Menejment, tashkilot va boshqaruv
-
Рангтасвир
Маскур ўқув қўлланма, педагогика университетларининг Бадиий -графика факультети бакалавр йўналишидаги талабалари учун тузилган бўлиб, тасвирий санъатнинг етакчи бўғини ҳисобланган рангтасвир фани бўйича назарий ва амалий билимларни кенгроқ беришни ўз олдига мақсад қилиб қўйган.
-
Баҳорнинг ўн етти лаҳзаси
1945 йил баҳор. Гитлерчилар Германиясининг сўнгги кунлари. Фашизм ўлим ёқасида ётибди, аммо кураш тугаганича йўқ.
-
-
Ўзбекистон иккинчи жаҳон уруши йилларида
Иккинчи жаҳон урушида фашизм устидан қозонилган тарихий Ғалабани таъминлашга кўпмиллатли Ўзбекистон халқининг қўшган ҳиссаси беқиёсдир
-
Сольфеджио Выпуск II издание 3-е,
УпK pаботе над данным выпуском следует приступить после овладения элементарной техникой чтения нот на материале первого выпуска учебника,
-
Трубы металлические и соединительные части к ним
Сборник "Трубы металлические и соединительные части к ним" содержит стандарты, утвержденные до 1 июня 1978г.
-
Иссиқ иқлим шароитида токсик гепатитда қон параметрлари ўзгаришларининг патогенетик асослари
Иссиқ иқлим шароитида токсик гепатитда қон параметрлари ўзгаришларининг патогенетик асослари *
-
Минтақалар рақобатбардошлиги ўсиши шароитида мева-сабзавотчилик тармоғининг ривожланиши
Мазкур монографияда мамлакатимизда аграр ислохотлар мазмуни ва унинг мева-сабзавотчилик тармогини ривожланти-ришдаги роли, вилоят агросаноат тизимида мева-сабзавот махсулотлари ишлаб чикаришнинг жорий холата ва унинг узгариши, вилоятда мева-сабзавот махсулотларини кайта ишлаш ва тармокка хизмат курсатувчи инфратузилмани ривожлантириш муаммолари, мева-сабзавот ишлаб чикариш иктисодий самарадорлик курсаткичлари тахдили ва услубияти бахоланган.
-
БОЛАЛАРДА ШИФОХОНАДАН ТАШҚАРИ ПНЕВНАМИЯ ТАШҲИСЛАШНИ МУҚОБИЛЛАШТИРИШ
БОЛАЛАРДА ШТФОХОНАДАН ТАШҚАРИ ПНЕВНАМИЯ ТАШҲИСЛАШНИ МУҚОБИЛЛАШТИРИШ *
-
ЯССАВИЙЛИККА ДОИР МАНБАЛАР ВА «ДЕВОНИ ҲИКМАТ»
Ушбу китоб туркий халқлар тарихида ўчмас из қолдирган Пири Туркистон Хожа Аҳмад Яссавий ҳаёти, ижоди, таълимоти, издошлари ва яссавийлик тарихи тадқиқига бағишланган. Аҳмад Яссавий ҳаёти, тариқати, ҳикматлари, давомчиларига доир таҳлил ва илмий талқинлар билан яқиндан танишасиз. Китоб сизга манзур бўлади деган умиддамиз.
-
Тарихдан озиқланиб
Тарихий роман ва циссалар, шеърият хақида муаллифнинг царашларига азиз китобхонлар бах,о беради дебумид циламиз.
-
-
Habokú thpkkack Тўлдирилган ва тузатилган Иккинчи нашр
Атоқли навоийшунос олим, кўнмингйиллик Шарқ адабиётининг зукко билимдони, филология фанлари доктори, профессор, Ўзбекистонда хизмат кўрсатган фан арбоби, икки карра Абу Райхон Беруний номидаги давлат мукофоти совриндори, «Буюк хизматлари учун» ордени соҳиби Абдуқодир Ҳайитметов Ўзбекистон илм-фанининг улкан сиймоси эди.
-
Построение комплексной системы оценки персонала
Kurs xodimlarni baholashning kompleks yondashuviga bag‘ishlangan bo‘lib, bu kadrlar ishida turli protseduralar uchun asos sifatida xizmat qiladi. Kursda asosiy tushunchalar, ta’riflar va formulalar keltirilgan. Unda tizimli baholash, kompetensiyalar bo‘yicha baholash, mehnat natijalari bo‘yicha baholash va assессment-markazlarda psikhodiagnostika rivoji ko‘rib chiqiladi.
-
Мотивация трудовой деятельности
Kitob xodimlarning mehnat faoliyatini rag‘batlantirish va motivatsiya qilishning nazariy va amaliy jihatlarini o‘rganishga qaratilgan. Unda motivatsiya konseptlari, mexanizmlar va ish faoliyatini samarali tashkil etish bo‘yicha metodik tavsiyalar berilgan.
-
Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах
Kitobda xodimlarni moliyaviy xarajatlarni minimallashtirish sharti bilan samarali rag‘batlantirish usullari batafsil bayon etilgan. Unda real misollar, testlar, anketalar va maslahatlar berilgan bo‘lib, ular yordamida kompaniyada motivatsiya tizimini yaratish va qo‘llash mumkin. Nashr rahbarlar, HR-mutaxassislar, biznes-trenerlar va universitet talabalariga mo‘ljallangan.